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崗位描述：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2. 負(fù)責(zé)完善公司的績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

3.建立、健全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

4.負(fù)責(zé)制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。

5.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理公司管理過程中的出現(xiàn)人事問題。

6.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：

1.女性，年齡25-38之間，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)或以上人力資源管理師職稱優(yōu)先;

3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理*新理論和方法;

6.具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于溝通、協(xié)調(diào)和組織策劃。?