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崗位描述：

1.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;

2. 負責完善公司的績效考核、招聘、培訓等相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展。

3.建立、健全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

4.負責制定具體的招聘計劃以及培訓計劃，并組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

5.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理公司管理過程中的出現(xiàn)人事問題。

6.負責組織員工績效考核工作的實施。

7.完成領(lǐng)導交給的其他任務。

任職要求：

1.女性，年齡25-38之間，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，中級或以上人力資源管理師職稱優(yōu)先;

3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理*新理論和方法;

6.具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于溝通、協(xié)調(diào)和組織策劃。?